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虽然我们看上去，我们的准备度不充足，但是我们HR是最爱学习，跟整个组织的战略是最紧密配合的。不管我们是主动的还是被动的，我们都需要不断的去自我重构。我们做这个材料的时候，我们学者提出了特别好的提议，正好今天两位主角都在现场，可以等会儿请他们去阐述。一个是彭教授提到的，比如我们前几年一直在讲的HR三支柱，彭剑锋提这个的时候，我替我们HR同仁们捏一把汗，我们很多组织三支柱都没形成呢，我们怎么应对变革？另外谢教授提出了，这是他发表在哈佛商业评论的一篇文章，讲的HR的钻石模型，也是非常有启发。在这个趋势下，怎么联合到我们自身的组织去变革，也是值得我们去探讨的。

作为一家创新药研发企业，截止目前，百奥泰的多个新药项目仍处于研发阶段，尚无任何药品销售，因此2016-2018年的主营业务收入均为0元。众所周知，创新药的研发，不仅周期长，而且需要大量的资本开支、研发投入。而在没有营收支撑的情况下，百奥泰的净利润已是连续3年亏损。

同时，“我们也看到，比如保险业中的车险、寿险和社保，还有航旅等场景，都还拥有很多机会。”吴中说。垂青AI创新人才支撑AI向前发展的动力，是不断创新更迭的技术。而在技术背后，更是一代代“AI人”的持续探索与精进。我们不禁发问，一个优秀的“AI人”，应该是怎样的呢？

美东时间9月21日09：43（北京时间9月21日21：43），道指涨73.62点，或0.28%，报26，730.60点；标普500指数涨8.45点，或0.29%，报2，939.20点；纳指涨22.45点，或0.28%，报8，050.68点。

这意味着，仅两家外卖平台，就有570多万名骑着各种电动车的骑手们，不停地穿梭于大街小巷。如果再加上EMS、顺丰、申通、中通等传统快递公司，骑手的总数可能突破千万人次。与传统的快递行业不同，一些外卖、同城配送平台，大多将能否“准时送达”，视为自己一项非常重要的竞争力指标，也以此对平台上的配送员们进行考核。一些配送员在遭受交通处罚后，往往也都会指责平台的这类规定。

每当世界经济体系中的主导国（美国）经济严重失衡，主导货币（美元）面临严重压力的时候，这个主导国（美国）必然会主动调整这种经济失衡的状态。这种调整表现在哪些方面呢？或者说，失衡后会发生什么呢？首先最为突出的表现是顺差国与逆差国之间的贸易摩擦。其次体现在货币政策的重新调整上。两国间贸易差额和巨大息差的长期存在，以及资本的大规模跨境流动，使得汇率问题成为经常性争执的焦点。在这种争执中，由于主导国在国际上具有话语权的优势，经常把调整汇率的责任推到顺差国家身上。